同仁医院是北京最大的眼科医院，每年接诊数百万患者，享有国际声誉。医院始建于1886年，是以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。

据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，此次降薪，不涉及医生的基本工资部分。许多医生表示，基本工资部分并不多，一般只有三四千元，而绩效奖金才是他们收入的重要来源。有些医生甚至基本工资只有几百元，全靠绩效和奖金来提高收入。

据相关医护人员反映，是临时通知降薪！按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发薪。降薪前，提前一两天接到过医院的电话通知或科室的会议传达。第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。

夜班费方面，急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。绩效方面，一位同仁医院的主治医生告诉经济观察网，不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上。

该医生介绍，基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，他每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。

降薪之后，院领导承诺将在明年 1 月将扣发的钱补回来，但可以想象，这肯定会严重影响全院医务工作者的积极性。

今年年初，就不断传来医院降薪的消息，但这一次降薪的是首都的大医院，不得不让人对未来生活感到担忧。

北京医药大学某附属医院耳鼻喉科的迟医生表示：" 我和我爱人都是医生，如果降薪在全行业推行，对我们的生活冲击会非常大。别人是一人失业，家庭收入减半。我们是都得继续上班，家庭收入减半"

还有的网友表示早在几个月前就降完了，已经没有下降的空间。

针对此事，胡锡进也发表了自己的看法。

胡锡进认为，同仁医院先是降夜班费，后又补回来，对该院方方面面没有一点好处，这应当给其他医院和管理部门敲响警钟。整顿医疗秩序需坚持实事求是，不能搞极端，不能把广大医务工作者当整肃对象。

前段时间医疗反腐席卷全国，多位相关领导人落马。医疗反腐是好事，但是医疗降薪就不对了，特别是对那些辛苦工作的一线医生，哪个医生还有心情好好看病呢？应该给医生一个合理的薪酬制度，不然很多医生会降低职业激情和对工作的积极性，对医生的职业发展也产生负面影响。并且还可能会降低医生对绩效评价体系的认同感，导致医生对工作的不满和离职率的上升。

改革背后的原因是为了贯彻执行关于调整医疗行业薪酬制度的政策，以缩小医疗行业与其他行业的收入差距。然而，同仁医院的这一做法无疑引发了巨大的争议。在当前医疗资源紧张的背景下，降低医生的薪酬将会对医疗行业的发展产生不良影响。医疗改革不仅要提高医疗的公益性，而且要提高医生们的积极性，更好地为人民健康服务。